近期，浙江舟山全域各村社党组织干部下沉一线、实干履职，基层干事氛围格外浓厚。展茅街道党工委负责人带队下辖八村班子成员，依托乡村开放实践平台开展现场教学，面对面分享闲置农房盘活、乡村资源盘活的实用办法；衢山镇各村负责人深入农家小院，借鉴标杆村落发展模式，学习小紫菜产业化发展路径，探寻特色产业富民增收的实践良方。

一幕幕接地气的基层学习场景，是舟山健全村社干部互学互通机制的生动体现，更是当地基层队伍树立正确政绩观、立足乡村一线真抓实干的鲜活实践。

为持续提升基层治理与乡村发展能力，舟山创新完善干部培育机制，依托集中研学、会诊共学、现场践学、比拼比学四大举措，形成多维联动的学习体系。组织各村社负责人走进定海党建示范阵地，直观感悟基层党组织领头领航的关键价值，筑牢乡村发展组织根基。

此外，当地筛选吸纳优秀离任干部、资深基层工作者、专业农技人才共计 126 人，组建乡村专项智囊顾问团。围绕各村发展瓶颈、治理难题集中会商、集体研判，量身定制解决方案，全市已成功化解基层发展各类难题 350 余项。借助常态化学习联动机制，乡村闲置资产得到高效激活，落地民宿文旅、乡村文创、特色餐饮等项目 37 个，吸引涉农文旅投资一千三百余万元，乡村发展动能持续增强。

勤学善思固本，比学赶超提质。舟山打破行政区划局限，打通镇村联动壁垒，安排集体经济薄弱村干部跨区域观摩学习、跟班历练。结合山海文旅、近海养殖等地域特色产业，统筹规划片区布局，推动村落抱团协作、联动发展。

岱山县创新干部帮带模式，以强村结对帮扶弱村，发挥优秀带头人示范作用，形成骨干引领、全员奋进、携手共进的良好态势。普陀大黄杨尖片区统筹八村资源优势，协同打造特色种植养殖、乡村旅游、文创消费等多元产业业态，实现资源共享、优势互补。该片区去年集体经营性收入实现 987 万元，同比涨幅超两成，抱团发展成效亮眼。

干部履职的最终答卷，写在田间地头，落在民生实处。无论是大黄杨尖片区整合闲置农房、盘活乡村存量资源，还是新建村依托区位改造升级、蝶变升级为国家 4A 级景区，一件件实事、一项项成果有力说明：基层工作优劣与否，无需华丽说辞，群众的增收实效、生活改善与满意笑容，便是最客观、最有力的评判标尺。

内容整理：小康　本文参考自：《中国农网》 课堂搬进村里，政绩写进田里